SGK ve çalışan düzenlemeleri
Ücret, prime esas kazanç üst sınırı, idari para cezaları ve bildirim süreleri işveren yükümlülüklerinin önemli parçasıdır. Özellikle eksik bildirim veya süre kaçırma, vergi tarafında olduğu kadar SGK tarafında da düzeltme ve ceza süreçlerini beraberinde getirir.
Basit usul, işletme defteri ve defter tutma seçenekleri
İşyeri yeri, faaliyet türü, satış tutarı ve il/ilçe düzenlemeleri gibi kriterlerle basit usulden çıkış veya işletme defteri kapsamı değişebilir. Yanlış usul seçimi, hem beyanların hem de indirim/kısıtlı düzenlemelerin yeniden değerlendirilmesini gerektirebilir.
Beyan ve bildirim takvimi disiplini
Yıllık yeniden değerleme ve parasal düzenlemeler
- Sözleşme, kira, teminat ve ceza kalemlerinde güncel tabloların takibi önemlidir.
- Muhasebe kayıtları ile vergi beyanları arasında tutarlılık, inceleme süreçlerinde kritik rol oynar.
Elektronik belge ve dijital uyumluluk (e-Fatura / e-Arşiv)
- Zorunluluk kapsamı (ciro, faaliyet konusu, sektör) zaman içinde güncelleniyor; işletmenin “geçen yılki durumu” ile “bu yılki zorunluluk” farklı olabiliyor.
- Geçiş ve kullanımda entegrasyon, iptal/iade süreçleri, müşteri bilgilerinin doğruluğu denetim ve ceza riskini doğrudan etkiliyor.